SAH Arbeitstraining mit Orientierung erster Arbeitsmarkt
Restaurant Libelle
Tarifziffer 905.042.2.2
Das SAH Arbeitstraining im Restaurant Libelle mit Orientierung erster Arbeitsmarkt kann als Integrationsmassnahme oder Frühintervention genutzt werden. Beim SAH Arbeitstraining steht der Aufbau der Arbeitsmarktfähigkeit im Vordergrund. Es ermöglicht den versicherten Personen die Arbeitsleistung für den ersten Arbeitsmarkt zu stärken und zu stabilisieren sowie die nötigen Handlungskompetenzen zu erweitern (Umgang mit Krankheitsbild). Die Arbeiten im Restaurant Libelle werden bei versicherten Personen im SAH Arbeitstraining stark auf den ersten Arbeitsmarkt ausgerichtet (Zeitdruck, Gästekontakt, Schichtarbeit etc.).
Ihre Ansprechpartnerin
Manuela Bernasconi
Geschäftsführerin
041 420 61 62
manuela.bernasconi(at)restaurantlibelle.ch
Die Fallbegleitung im Restaurant Libelle ist bei der Leitung Integration. Sie gewährleistet den nötigen Kommunikationsfluss und die Umsetzung der definierten Ziele. Im Arbeitsalltag werden die versicherten Personen von Gastro-Fachmitarbeitenden des jeweiligen Arbeitsbereiches begleitet. Tages- und Wochenauswertungen geschehen im Rahmen von Einzelgesprächen.
- Förderung der Ressourcen gemäss den Anforderungen des ersten Arbeitsmarktes
- Weitere Arbeit an Sozial-, Selbst- und Methodenkompetenzen
- Anwendung von Bewältigungsstrategien im ersten Arbeitsmarkt (z.B. Standhalten von Druck, konzentriertes Arbeiten)
- Auseinandersetzen mit dem Wiedereinstieg in die Arbeitswelt
- Präsenzzeit und Leistungsfähigkeit wird im Arbeitseinsatz gemäss individuellen Ausrichtung schrittweise erhöht
- Förderung der Grundkompetenzen und Handlungskompetenzen gemäss Anforderungsprofil des ersten Arbeitsmarktes
- Kontinuierliche Steigerung der Arbeitsmarktfähigkeit, um die Teilnahme an Massnahmen beruflicher Art zu ermöglichen
- Evaluieren der Chancen eines Übertritts in das SAH Arbeitstraining 1.Arbeitsmarkt oder SAH Coaching mit ggf. Arbeitsversuch.
- Arbeitseinsatz in Office/Küche oder Buffet/Service zwischen 3 und 12 Monaten
- Begleiten und Coachen während des Arbeitseinsatzes
- Begleitung durch Gastro-Fachmitarbeitende im Arbeitsalltag
- Individuelle Begleitung durch Leitung Integration mittels Einzelgesprächen
- Auseinandersetzung und Erarbeitung einer beruflichen Perspektive
- Überarbeiten des Bewerbungsdossiers
- Förderung der Selbstreflexion durch Wochenauswertungen (Selbsteinschätzung/Fremdeinschätzung)
- Auswertung der Zielvereinbarung aufgrund Selbst- und Fremd-einschätzung
- Standortgespräche mit IV-Berater/-in
- Zwischengespräch und Zwischenbericht alle 3 Monate zuhanden der IV-Stelle
- Schlussgespräch und Schlussbericht mit Beurteilung des Arbeitsmarktpotenzials am Ende des Einsatzes zuhanden der IV
Kontakt
Restaurant Libelle
Maihofstrasse 61
CH-6006 Luzern
Tel. 041 420 61 62
info(at)restaurantlibelle.ch
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