SAH Aufbautraining (Arbeitseinsatz Restaurant Libelle)
Tarifziffer 905.041.2.2
Das SAH Aufbautraining im Restaurant Libelle kann als Integrationsmassnahme oder Frühintervention genutzt werden. Es beinhaltet einen dreimonatigen Arbeitseinsatz im Arbeitsbereich Office/Küche oder Buffet/Service zum (weiterführenden) Aufbau der Arbeitsmarktfähigkeit. Der Arbeitseinsatz dient der Klärung der Voraussetzungen für eine Wiedereingliederung sowie der Vorbereitung auf einen bevorstehenden Arbeitseinsatz in öffentlichen oder privaten Organisationen oder Unternehmen. Innerhalb der drei Monate wird die Dauer der wöchentlichen Präsenzzeit schrittweise ab zwei Stunden an vier bis fünf Wochentagen auf vier Stunden an fünf Wochentagen erhöht (gemäss Zielvereinbarung). Zudem sollen die Sozial- und Selbstkompetenz erweitert und die Arbeitsmotivation aufgebaut werden.
Ihre Ansprechperson
Manuela Bernasconi
- Nach erfolgter Anmeldung und Informationsgespräch sind Eintritte laufend möglich
- Die Fallbegleitung im Restaurant Libelle ist bei der Leitung Integration. Sie gewährleistet den nötigen Kommunikationsfluss und die Umsetzung der definierten Ziele. Im Arbeitsalltag werden die versicherten Personen von Gastro-Fachmitarbeitenden des jeweiligen Arbeitsbereiches begleitet
- Aufbau des zeitlichen Pensums (Präsenzzeit) nach Zielvereinbarung
- Abklärung des Integrationspotenzials
- Vorbereiten der Eingliederung in den allgemeinen Arbeitsmarkt
- Auseinandersetzen mit dem Wiedereinstieg in die Arbeitswelt
- Dreimonatiger Arbeitseinsatz zwecks eines Aufbautrainings im Bereich Office/Küche oder Buffet/Service. Verlängerung ist bei Bedarf möglich
- Individuelle Begleitung durch Leitung Integration mit Einzelgesprächen zu Tages- und Wochenzielen
- Evaluieren der Chancen eines Übertritts in das SAH Arbeitstraining mit Orientierung allgemeiner Arbeitsmarkt im Restaurant Libelle oder SAH Arbeitstraining direkt im ersten Arbeitsmarkt oder SAH Coaching im ersten Arbeitsmarkt
- Evaluation der individuellen Zielvereinbarung und Selbst- sowie Fremdeinschätzung inkl. Auswertung der Präsenzzeit
- Förderung der Selbstreflexion durch Wochenauswertungen (Selbsteinschätzung/Fremdeinschätzung)
- Standortgespräch mit IV-Berater/-in
- Schriftliche Schlusseinschätzung zuhanden der IV am Ende des Arbeitseinsatzes
- Schlussgespräch mit IV: Schriftliche Schlusseinschätzung mit Beurteilung des Integrationspotenzials zuhanden der IV am Ende des Arbeitseinsatzes
- Die Anmeldung erfolgt über die zuständige IV-Stelle
